Les cadres sont-ils prêts à perdre leur emploi à cause de l’IA ? Découvrez leurs craintes…

Dans le cadre de l’évolution rapide de l’intelligence artificielle (IA) et de son adoption croissante dans divers secteurs, une question se pose de plus en plus parmi les cadres français : sont-ils prêts à perdre leur emploi à cause de l’IA ? Bien que les technologies avancées promettent des gains en productivité et en efficacité, elles n’en demeurent pas moins une source d’inquiétude pour beaucoup. Le point sur les craintes des cadres à ce sujet.

Les bénéfices perçus de l’intelligence artificielle

Pour comprendre les réticences, il est crucial de se pencher sur les avantages que les cadres voient dans l’IA. L’IA est avant tout perçue comme un outil puissant pour améliorer la productivité, avec 90% des cadres la considérant utile à cet égard. D’autres bénéfices incluent l’amélioration de la qualité du travail (82%) et la capacité de mieux résoudre des problèmes complexes et de générer de nouvelles idées (79%).

Les principales craintes des cadres

En dépit des avantages, l’IA suscite des craintes significatives chez les cadres. Une enquête récente montre que 42% d’entre eux sont préoccupés par le manque de fiabilité de l’information fournie par les systèmes d’IA, tandis que le même pourcentage craint une utilisation malveillante de cette technologie. L’impact de l’IA sur l’emploi reste une source d’anxiété pour près d’un tiers des cadres (29%).

Des attitudes ambivalentes envers l’IA

Alors que l’introduction de l’IA dans le monde du travail continue de progresser, les attitudes des cadres restent ambivalentes. Une enquête récente indique qu’une majorité de cadres voient dans l’IA autant une opportunité qu’une menace, cette perception équilibrée ayant augmenté de 39% à 42% en un an. Curieusement, ce sont les jeunes cadres de moins de 35 ans qui expriment le plus cette ambivalence.

L’impact sur les perspectives d’emploi

Ces craintes se traduisent aussi par des inquiétudes sur l’avenir de l’emploi. Les cadres envisagent que 25% de leurs tâches pourraient être réalisées par des systèmes d’IA. Bien que cette automatisation puisse permettre de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, elle suscite également des interrogations sur la pérennité de certains postes.

Les mesures des entreprises pour rassurer

Face à ces craintes, certaines entreprises prennent des mesures pour encourager l’usage des outils d’IA et former leurs cadres à leur utilisation. La proportion de cadres indiquant que leur entreprise accepte et encourage l’usage de l’IA est passée de 18% en 2023 à 26% en 2024. Par ailleurs, la majorité des cadres (53%) expriment le désir de recevoir une formation sur l’IA, montrant une volonté d’adaptation face aux changements.

FAQ

R: Beaucoup de cadres expriment des inquiétudes concernant la perte potentielle de leur emploi, bien que l’IA soit également perçue comme un outil permettant d’améliorer la productivité et la qualité du travail.

R: Les cadres voient l’IA comme un moyen d’améliorer la productivité (90%), d’améliorer la qualité du travail (82%) et de générer de nouvelles idées (79%).

R: Les principales craintes incluent le manque de fiabilité de l’information fournie par l’IA (42%) et l’utilisation malveillante de ces systèmes (42%), ainsi que l’impact sur l’emploi (29%).

R: De nombreuses entreprises encouragent l’utilisation des outils d’IA et proposent des formations pour aider les cadres à s’adapter à ces nouvelles technologies. La proportion de cadres formés ou encouragés à utiliser l’IA ne cesse de croître.

R: Étonnamment, les jeunes cadres de moins de 35 ans expriment une ambivalence plus forte par rapport à l’IA que leurs collègues plus âgés, bien qu’ils soient souvent plus familiers avec les nouvelles technologies.